记者观察网山西5月25日电（记者 刘志平 见习记者 王晋宇）山西忻州神达晋保煤业有限公司党支部在神达能源集团公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕年度工作目标任务，结合新冠肺炎疫情防控，以推进党支部一流标准化建设提档升级为核心任务，努力推动党建工作，为公司中心工作提供保障服务。2014年、2017年、2018年、2019年被山西忻州神达能源集团有限公司授予“年度党风廉政建设先进单位”荣誉称号；2017年、2018年、2019年、2020年被山西忻州神达能源集团有限公司授予“年度党建工作先进单位”和“先进基层党组织”荣誉称号；2018年被忻州市经信委（国资委）党委授予“先进党支部”荣誉称号；2019年被忻州市工信局（国资委）党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

政治建设

一是突出政治统领，坚持党对国有企业的领导。山西忻州神达晋保煤业有限公司党支部把加强党的政治建设作为推进党建的首要任务和重大政治责任，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，教育引导支部党员牢固树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是不断增强执行“三重一大”制度的自觉性。严格落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和集团公司《神达集团重大事项决策管理办法》，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。印发了《山西忻州神达晋保煤业有限公司支委会议事规则》、《山西忻州神达晋保煤业有限公司重大事项决策管理办法》和《山西忻州神达晋保煤业有限公司贯彻落实企业“三重一大”决策制度实施细则》。规范做到科学决策、民主决策、依规决策，均采取支委会集体讨论，集体决定，每年召开“三重一大”党组织会议不少于10次，做到凡涉及人、财、物及产、供、销等重大事项有规可依、有章可循、有据可查。

三是严格落实党建责任,提升基层党建工作水平。公司领导班子成员始终把党建工作同行政工作放到同样重要的位置，同部署、同安排、同落实，有力促进了党建工作责任制的落实。结合集团公司党委要求和党支部实际，坚持制定《年度党支部重点工作责任分解清单》，明确工作任务、责任领导、承办部门及完成时限，形成了完整严密的党建目标考核体系。在此基础上，党组织负责人认真履行公司党建第一责任人职责，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，带头上党课。

思想建设

一是严肃党内政治生活。按照建设学习型党支部的要求，建立学习教育的长效管理机制，要求全体党员坚持落实主题党日活动制度，严格“三会一课”等基本组织生活制度落实，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。通过组织党员干部开展“重温入党誓词”、观看党史题材影视片等形式，让党员干部坚定理想信念，进一步解放思想、更新观念、振奋精神。

二是严格落实集体学习制度。坚持制定党员干部理论学习计划，以突出政治学习和教育,突出党性锻炼为重点,做到会议真开、党课真讲，重点学习了党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党章程》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、全国“两会”精神、省委全体会议精神、全省国资国企改革发展工作会议精神、市委全会精神以及上级重要会议、领导讲话精神等内容，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，在学深悟透上下功夫，在贯彻落实上求实效。每年组织党员和领导干部学习不少于40次，其中集中学习不少于12次。

三是加强意识形态工作。深入落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入重要议程，融入党建工作责任制，重点加强党支部党员意识形态领域形势教育，教育引导支部党员自觉规范言行，弘扬主旋律，凝聚正能量。同时订阅了《人民日报》、《山西日报》、《忻州日报》、《求是》、《党风廉政建设》、《前进》等20余种党报党刊供党员干部学习。

支部自身建设

一是党员发展工作扎实。党支部定期对党员队伍和积极分子进行思想、工作等方面的分析，针对存在的不足和问题，按照责任区的划分，开展面对面的谈心活动，切实做好积极分子的培养和发展新党员的工作。

二是制度修订及时。在严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的同时，修订完善了组织生活会制度、民主评议党员制度、“三会一课”制度、党员干部学习教育制度、党风廉政建设工作制度等19项制度，进一步完善了内部管理体制和运行机制，确保了分工明确、责任明确，促进各项工作的专业化、规范化、标准化。

三是坚持民主集中制。结合巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，组织党员领导干部开好组织生活会。通过召开干部职工座谈会、下基层调研、开展谈心谈话和发放征求意见表等多种方式、多种渠道听取意见建议。经过认真梳理后，对征求到的意见建议，制定整改落实措施。同时还紧紧围绕查找到的问题，撰写领导班子成员的对照检查材料和个人剖析材料。认真落实述职述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从业相关规定。

党风廉政建设

一是强化纪律教育和监督。利用专题教育培训、主题党课、党日活动等载体，推动党员干部自觉遵守党的六大纪律，坚持以案释纪、震慑警醒，用身边事教育身边人。每年开展工作纪律作风整顿活动1次，开展履行党风廉政建设责任自查4次，重要节日期间开展落实中央八项规定精神、纠正“四风”自查自纠工作2次。其次是能及时传达学习贯彻中央和省、市以及集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神，及时进行警示教育活动。每年组织党员干部开展警示教育活动不少于5次。

二是紧抓重要事项通报报告。根据集团公司反馈问题，印发了《山西忻州神达晋保煤业有限公司重要事项通报和报告制度》，规定了重要事项通报、报告的原则，明确了通报、报告的内容、范围以及通报、报告的对象范围和通报、报告的方式，进一步加快了公司工作的程序化、规范化和制度化建设，提高了企业工作的透明度，有效保障了职工群众的知情权、参与权、建议权、监督权。

三是层层压紧压实责任。由党支部负责人与班子成员、班子成员与各科室负责人、科室负责人与各队组负责人逐层签订年度《党风廉政建设责任书》，全体干部签订了《干部廉洁从业承诺书》。

党建品牌创建

一是健全品牌成长机制。成立了以党支部负责人为组长、支委成员为副组长、全体党务工作者为成员的党建特色品牌工作领导组，确定了“党建引领强‘六型’、基层班组必‘有型’”为品牌名称，形成了以实现党建工作与班组建设在组织体系上的融合、实现党建工作与班组建设在工作机制上的融合、实现党建工作与班组建设在活动载体上的融合、实现党建工作与班组建设在学习模式上的融合为主要创建载体的创建体系。

二是突出品牌服务功能。以坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。其次是全面推进党建工作与“六型”班组建设深度融合，充分发挥基层党组织和基层班组的党员先锋和工人模范作用，为国有企业能源革命和转型发展提供“二组”保障。

三是措施到位塑品牌。经过努力新建成了“六型”班组活动场所，设计制作安装各类牌板50余块，各类办公设施齐全，制度完善。先后开展了“红色教育班组行”、“志愿服务班组行”等一系列活动。

此外还在新副井规划建设党建文化主题公园，土建工程和文化宣传牌板、主题标识总投资60余万元。此项工作也作为全面推进党建工作与“六型”班组建设深度融合的一项重要任务，同时也作为党建文化引领安全文化传导的一项重要措施。

精准扶贫

一是完善帮扶资料，严谨工作程序。首先是补充完善了四卷村级公共资料。其次是一式两份填写完成扶贫手册，签订了结对帮扶目标责任书，制定了脱贫户巩固提升计划，更新了户内精准扶贫信息牌、收支测算牌、扶贫政策宣传牌，全部入户上墙。在此基础上做到实地解决实际问题，做到应帮尽帮、能扶则扶，达到了“三率一度”的标准。还开展了送温暖、献爱心走访慰问活动，得到了驻点帮扶村农户的认可。

二是顺利完成国家普查。配合国家普查组完成所帮扶的刘家墕村、寨墕村、韩家塔村、郭家梁村的普查工作，得到了普查组的认可。

精神文明单位创建

一是完善领导机构。调整了精神文明创建领导小组，以党支部副书记为组长，支部委员为副组长，各科室、队组为成员部门，定期研究部署创建工作，党群工作办公室具体负责创建的日常工作和基础材料的收集和管理工作，坚持责任到人，真正做到了组织、人员、任务三落实。

二是积极开展创建活动。制定了《年度精神文明建设实施方案》，把创建工作摆上议事日程，党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各有关科室、队组协调配合，形成全局上下齐抓共管的良好局面。同时开展了各项创建活动,保持了“市级文明单位”称号。